Uppsägning av personliga skäl betyder att en anställd sägs upp på grund av sitt beteende eller sin misskötsel, inte på grund av arbetsbrist. Det kräver normalt att problemen är allvarliga eller återkommande och att arbetsgivaren har försökt lösa situationen, till exempel med varningar eller stöd. Bedömningen görs som en helhet där både händelserna och omständigheterna vägs in. Reglerna finns för att skydda både arbetstagare och arbetsgivare och skapa tydlighet. Se även: [[Juridiskt bindande]] och [[Nödvärn]]