**Personliga skäl** innebär att en anställd sägs upp på grund av sitt eget beteende eller agerande – inte på grund av arbetsbrist. Det kan till exempel handla om: - **Allvarliga samarbetssvårigheter** - **Upprepad olovlig frånvaro eller sena ankomster** - **Vägran att följa arbetsledning** - **Misskötsel av arbetsuppgifter** - **Illojalitet eller brott mot lojalitetsplikten** Uppsägning av personliga skäl får bara ske om problemen är så allvarliga att arbetsgivaren inte rimligen kan ha kvar personen i tjänst. Arbetsgivaren måste också först ha försökt lösa situationen, t.ex. genom varningar, stöd eller omplacering. Det krävs en helhetsbedömning – enstaka misstag räcker normalt inte.